Recruiten in België, toch net even wat anders!

Al een aantal maanden ben ik samen met een collega met een leuk recruitmentproject in België bezig. We zoeken daar 20 shopmanagers voor een industriële groothandel op een MBO plus niveau. Omdat we tegelijkertijd ook dezelfde kandidaten in Nederland werven en daarvoor nagenoeg dezelfde wervingsinstrumenten gebruiken, kun je effectiviteit goed met elkaar vergelijken.

Bedrijfsvideo’s vaak saai

De afgelopen week heb ik eens een avondje besteed aan het bekijken van een groot aantal corporate video’s. Deze video’s worden gebruikt om de aantrekkelijkheid van de organsiatie en het werk te ondersteunen. Wat me vaak opvalt is dat de filmpjes zoveel op elkaar lijken, weinig verrassend zijn en erg statisch overkomen. Vaak is het puur informatief en weinig fun. Medewerker 1 vertelt zijn verhaal, dan medewerker 2 en zo verder. Humor komt ook nog te weinig voor, het is allemaal erg droog.

Representatie door bureaus vaak nog onder de maat

Veel bedrijven en organisaties bouwen heel bewust aan een reputatie  als aantrekkelijk werkgever op de arbeidsmarkt.  En we weten allemaal dat we hier zeer zorgvuldig mee om moeten gaan. Immers “you never get a second chance to make a first impression”. Maar wat gebeurt er nu als je de werving en selectie aan een bureau hebt uitbesteed. Hoe is je online representatie dan geregeld? Tijd voor een kort onderzoekje. 

Meer vrouwen in de top

KPN wil meer vrouwen in de bedrijfstop. Om dat te bereiken mogen voor bepaalde hoge functies alleen vrouwen zich kandidaat stellen. Dat zegt KPN-bestuursvoorzitter Ad Scheepbouwer tenminste afgelopen zaterdag in een interview in de Volkskrant. Volgens Scheepbouwer hebben allerlei maatregelen om vrouwen aan KPN te binden in zijn acht jaar bij KPN te weinig opgeleverd. In deze case schuilt natuurlijk de ultieme uitdaging voor iedere arbeidsmarktcommunicatie professional.